男性と語る真のグローバル人材/パーソンってだあ?れだ?!

0
855

20140419-215127.jpg

オフィスのお休み中に

ありがたいことに脳の自由をいただいているので

ここ数年、プロジェクトと法人立ち上げで

保留や延期、後回しにしてきた公私両方のこと

ゆっくりと、そしてどんどん進めています。

 

ゆっくりと会いたいなと思っていた方や

お誘いを受けていた方ともお会いできる1ヶ月☆

自由が一番!

 

著名な方々は、ご紹介しなくても

情報をキャッチしやすい時代ですが

ネット発信はしていなくても素晴らしい方達がたくさんいますね?!

 

静かにすごいことを考えている方達が

大好きです!

 

最近は、起業準備中の方や

社会起業家や、経営者などからもお誘いをいただくことが増えてきていて

素敵な方と出会いもまた増えています。

 

先日は、人生の半分をオランダやアメリカ、カナダなどで

過ごして、金融業界などに詳しくて

お子さんもいらっしゃる

ある素敵な男性と出会いました。

 

日本の労働環境や、コミュニケーションの不思議なところ、

イノベーションが苦手なところ、

妊婦や子育て中の母親におかれている社会環境に

疑問をもっていらっしゃいました。

 

世界を知る彼が考えているところが

私の思想ととても似ているみたいで

これからのヴィジョンをシェアしていただきましたが

心から応援していきたいな?と感じました。

 

もちろん、出会い方がよかったというのはありますが

ネット上でのマナーや

初対面でのコミュニケーションもとても紳士な方でしたので

初対面でも信頼することができたのですが

こういう本当にわずかなマナーがやはり重要だなと感じます。

 

ネット社会では、一瞬でつながったり

出会ったばかりの相手と何かをするということも

増えているからこそ大切なこと。

関係を深めていくには

順序やマナーを守るってお互いのために

とっても大切ですよね。

 

経済のこと、未来のこと、経営のこと

夫婦のこと、子育てしながら働くということ、

育休のこと、

組織をつくること、ヴィジョンを形にすること

色々お話をしましたが

海外生活の長い男性にとっても

日本でのワークライフバランスは辛いな?と感じました。

 

そして、「真のグローバル人材」について意見を聞かれ

私の中ででている答えについて

こんな風にお話をしました。

 

「自分の使命とアイデンティティを理解し

地球のためにプラスの行動がとれる人」

 

と。

 

先日J-waveを聴いていて

グローバル人材にフォーカスされていたのですが

世界をまたにかけてご活躍され

今はグローバル教育のサービスを提供されている

トップクラスの男性が

グローバル人材について重要なポイントを話していました。

 

1)日本人であるメリットを生かす
2)何かひとつを極める
3)当事者意識をもつ

 

かなり共感!と思いながら

心に残った3つのポイント。

私のセミナーでは

 

1)グローバルアイデンティティー

2)スペシャリティー(専門性)

3)俯瞰視点

 

という言葉で同じ内容を表現しています。

未来がみえている方たちは

みんな同じことをいっている。

言葉や表現方法は違うけれど。

この3つがあれば、未来は明るいです!!!

 

次男ノアがヒット!釣りました?☆

パートナー、真剣に指導中(笑)↓

20140420-232507.jpg